Litigiu de munca- concediu de odihna neplatit la incheierea CIM

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Litigiu de munca- concediu de odihna neplatit la incheierea CIM

Utilizator 08:55, 27 Septembrie 2019

Buna dimineata,
Angajatorul la care am lucrat nu a fost de acord sa-mi plateasca la incheierea CIM, 11 zile de concediu de odihna neluat in decursul anului. Nu am bani de avocat si as dori sa-mi recuperez prejudiciul. Trebuie sa-mi angajez unul sau ma pot reprezenta si singura? Si daca da,, ce pasi trebuie sa urmez? Multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

375 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:15, 27 Septembrie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna seara.ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita ... Buna seara.Ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita salariul sau il achita cu intarziere de 3 saptamani? Se poate lua vreo masura? Multumesc (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Biscuite otravit Utilizator · Answer 1 · 2019-09-27 09:14:16

Utilizator 09:14, 27 Septembrie 2019

[ link extern ] /

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-09-27 09:14:29

Neplata unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

pavel_elena Utilizator · Answer 3 · 2019-09-27 09:15:31

Utilizator 09:15, 27 Septembrie 2019

Multumesc mult pentru toate informatiile oferite.

Răspunde Citează