Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Utilizator 08:08, 1 Octombrie 2019

Sora mea e angajată ca lucrător gestionar de aproape 2 luni. La angajare a primit doar un exemplar al CIM; nu i s-a oferit niciun exemplar al fișei postului sau al regulamentului intern, nici măcar nu a văzut așa ceva. De asemenea, nu i s-a făcut SSM si PSI si nici nu a fost trimisă la medicina muncii. La locul de muncă atmosfera e mereu tensionată și se așteaptă să fie concediată in orice moment, fără vreo explicație, mai ales că e încă în perioada de probă. Încă ceva: in CIM e trecut salariul minim pe economie, dar i se dă o diferență la negru .
Ținând cont de cele menționate,în cazul în care e concediată, se gândește să facă plângere la ITM.
Întrebarea este: poate fi firma amendată pentru neregulile amintite, chiar dacă sesizarea e făcută de un fost angajat?

Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Octombrie 2019

Răspunde Citează

31 mesaje

2121 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:30, 7 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Plangere pentru nerespectarea ssm a angajatorului Buna ziua! Unde m-as putea adresa pentru o plangere pentru nerespectarea SSM de catre angajator si cum sa procedez in acest caz? Mentionez faptul ca la ... (vezi toată discuția)

Fise de aptitudine vechi Buna ziua Am o intrebare legata de fisele de aptitudine vechi (expirate). Legat de cadrul legal, inspectorii ITM, cand vin in control si verifica fisele de ... (vezi toată discuția)

Fisa protectia muncii si psi - control itm Buna ziua, La urmatoarea situatie: o farmacie are angajat una sistent de farmacie. Fisa de protectia muncii si PSI sunt facute ulterior angajarii (la cateva ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-10-01 08:28:05

Utilizator 08:28, 1 Octombrie 2019

Se poate si atunci dar mai bine nu face reclamatia de pe acum?

Răspunde Citează

LaurLucreția Utilizator · Answer 2 · 2019-10-01 08:49:13

Administratorul firmei se laudă că are relații peste tot...Chiar spune că îi plac litigiile de muncă.
Dar mai am o intrebare: ce experiență în muncă,eventual ce studii trebuie să ai pentru un post de lucrător gestionar?

Biscuite otravit Utilizator · Answer 3 · 2019-10-01 08:58:21

COR 2019 Clasificarea ocupatiilor din Romania
432111

Lucrator gestionar

Legislatia utilizata

Nivelul de studii - 2 (studii medii).

Studii medii inseamna clasa a 9 a si a 10 a , adica CICLUL INFERIOR AL LICEULUI, CEL OBLIGATORIU PRIN LEGE.
CLASA A 11 A SI A 12 A SUNT CICLUL SUPERIOR AL LICEULUI SI FACULTATIVE.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-10-01 09:51:12

1. Poate fi firma amendată pentru neregulile amintite, chiar dacă sesizarea e făcută de un fost angajat.

Legea 22/1969
art.3
Poate fi gestionar cel care a implinit vîrsta de 21 ani, a absolvit școala generală sau o școala echivalenta și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceasta functie.

2. Biscuite otravit a scris:

....
Studii medii inseamna clasa a 9 a si a 10 a , adica CICLUL INFERIOR AL LICEULUI, CEL OBLIGATORIU PRIN LEGE.
CLASA A 11 A SI A 12 A SUNT CICLUL SUPERIOR AL LICEULUI SI FACULTATIVE.

Care este textul de lege care prevede asa ceva ?

LaurLucreția Utilizator · Answer 5 · 2019-10-01 12:15:23

Utilizator 12:15, 1 Octombrie 2019 1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Deci să înțeleg că poate reclama lipsa SSM si PSI,chiar și ca fost angajat, sau cei de la ITM i-ar spune că nu mai are rost plângerea ?

Răspunde Citează