Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
as dori sa stiu daca concediul de odihna afecteaza perioada de preaviz.
Situatia este dupa cum urmeaza: am concediu de odihna (10 zile lucratoare) aprobate dinainte de a prezenta demisia scrisa, perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare. Acel concediu de odihna de 10 zile , deja aprobat, poate prelungi perioada de preaviz? imi puteti spune articolul unde este reglementata situatia aceasta?
Art.81 alin. (5) C.mun. : Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Art.144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Prin urmare, este posibil ca in perioada de preaviz sa va luati concediu de odihna.
CO nu prelungeste durata preavizului , astfel incat la expirarea perioadei de preaviz raportul de munca va inceta.
In speta, durata preavizului si perioada de concediul de odihna se suprapun.
Potrivit Codului muncii, concediul de odihna nu reprezinta un caz de suspendare a contractului de munca, prin urmare concediul de odihna nu suspenda preavizul.
Prelungire preaviz
ancarapan
Fiind angajata pe perioada determinata,vreau sa imi dau demisia inainte de expirarea contractului.In perioada de preaviz am prevazut si restul de concediu de ... (vezi toată discuția)