decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris

pneagu a scris:

In opinia mea am avut in vedre:

Art. 264. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;

Art. 267. - (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art.264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

cat si faptul ca, fiind o sanctiune usoara, nu ar merita sa genereze un conflict ulterior cu angajatorul. Toti gresim mai mult sau mai putin dar trebuie sa avem curajul sa ne asumam si responsabilitatea greselii. Sanctiunea trebuie interpretata ca un instrument coercitiv si nicidecum ca un act de pedepsire.

Nu trebuie neglijate prevederile din CCMUNN pe anii 2007-2010. Pt ca in cazul de fata se aplica prevederile mai favorabile salariatului. Si cum isi poate formula acesta apararile daca nu are loc o cercetare disciplinara?

Multumesc frumos tuturor celor care mi-au raspuns. Eu am primit deja decizia, nu consider de asemenea ca merita stresul unei cauze in justitie, insa ma interesa ca fapt divers, cunoscand prevederile Codului muncii, daca o decizie de sancitonare care nu contine " motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea; " este sau nu sub sanctiunea nulitatii absolute. Cercetarea disciplinara a avut loc, comisia si-a inaintat raportul, insa decizia emisa nu cuprinde nicimacar o mentiune cu privire la apararile invocate.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu si motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;