Conform acestei ordonante toti detasatii din mediul privat vor fi dati afara incepand cu data publicarii in monitorul oficial?

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Conform acestei ordonante toti detasatii din mediul privat vor fi dati afara incepand cu data publicarii in monitorul oficial?

Utilizator 18:52, 9 Ianuarie 2020

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 1 din 6 ianuarie 2020
Articolul III
(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, ocuparea prin detașare a posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și subordonare, se poate realiza numai cu personal angajat în instituții și autorități publice.
(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, detașările care nu întrunesc condițiile prevăzute la alin. (1) încetează de drept.

Ultima modificare: Joi, 9 Ianuarie 2020

Răspunde Citează

13 mesaje

344 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 10 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

O institutie publica subordonata unei primarii, poate solicita ... O institutie publica subordonata unei primarii, poate solicita o detasare de la un SA din subordinea aceleiasi primarii? (vezi toată discuția)

Stimulent insertie in somaj tehnic Buna ziua! Beneficiez de stimulent de insertie daca inceteaza suspenderea CIM saptamana viitoare si ma baga direct in somaj tehnic? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna seara, m-am întors la munca in luna martie in stimulentul de insertie. Ca urmare a ordonanței de urgență, firma si-a suspendat activitatea la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-09 19:30:02

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

erkyady1 Utilizator · Answer 2 · 2020-01-09 19:32:53

Daca angajatul si angajatorul este de acord se poate face incetarea fara preaviz de 20 zile si totusi sa beneficieze de somaj?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-01-09 19:35:01

Consilier juridic 19:35, 9 Ianuarie 2020

Nu merge fara preaviz ..... neacordarea preavizului in caz de concediere conduce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere.

Răspunde Citează

erkyady1 Utilizator · Answer 4 · 2020-01-09 19:43:49

Daca dupa concediere tot cu acordul partilor, persoana concediata gaseste loc de munca in alta parte, acesta se poate angaja fara a se face preaviz la vechiul loc de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-01-09 19:47:35

1. Concedierea nu poate avea loc cu acordul partilor.

2. Depinde de modul de incetare a c.i.m. ... angajarea se poate face chiar daca este in preaviz la alt loc de munca.