clauza de neconcurenta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza de neconcurenta

Utilizator 15:26, 23 Ianuarie 2020

Buna ziua,
-Inteleg din codul muncii cum ca, clauza de neconcurenta se incsrie intr-un contract inca de la incheierea acestuia ( sau apare pe parcursus derularii CIM pri act aditional) cu toate alementele prevazute in negocierea dintre salariat si angajator;
-Totodata, nu imi este clar modul de consemnare a indemnizatiei in CIM , se calculeaza procentual din valoare veniturilor brute din ultimele 6 luni inainte de incetare CIM; dar in contract cum mentionez? exact asa ,, 70% din valoarea veniturilor brute din ultimele 6 luni inainte de incetare CIM pe o perioada de 2 ani de la data incetarii CIM''?
-de la incetarea CIM angajatorul urmeaza ca 2 ani de zile sa ii plateasca acea suma negociata, dar cum se va plati? nu intra in statul de plata.
-In D112 se prinde aceasta indemnizatie de neconcurenta? daca da, cum, la ce rubrica, salariatul ne exixtand in D112

Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

86 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:21, 23 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza de neconcurenta Stimati domni, stimate doamne, As avea o nelamurire referitoare la indemnizatia de neconcurenta prezenta in Contractul meu Individual de Munca si sper sa ma ... (vezi toată discuția)

Baza de calcul indemnizatie de neconcurenta - bonusuri Va rog sa imi spuneti daca bonusurile primite in decursul ultimelor 6 luni ale contractului de munca, intra la baza de calcul a indemnizatiei de neconcurenta. (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta. Buna ziua. Ma poate ajuta cineva cu un raspuns referitor la clauza de neconcurenta prevazuta de art.21 Codul Muncii. Am intales din cuprinsul codului ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-23 16:21:15

Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.