Litigii munca

In pprimul rand angajatorul nu poate refuza demisia. Daca nu o accepta in momentul in care sotia o va duce, aceasta va trebui sa o trimita angajatorului prin posta sau curier cu confirmare de primire. In al doilea rand de la data luarii la cunostinta a demisiei va incepe sa curga termenul de preaviz prevazut in contractul de munca pe care sotia trebuie sa il respecte (doar daca angajatorul nu renunta in scris la termenul de preaviz)

Nu era vorba de cum trebuie sa procedeze in cazul demisiei ca aia o stiu ci de faptul ca a inceput sa urle la ea ca nebunul.

1. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

2. Comportamentul in cadrul unitatii poate constituie subiect al abeterii disciplinare , numai daca in reg.intern al angajatorului exista prevederi in acest sens.

3. Depuneti o sesizare in scris catre angajator , iar in cazul in care comportamentul acelei persoane continua puteti promova o actiune in instanta.

4. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia este considerata contraventie.
Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii, nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei de catre ITM.