CO suprapus cu concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CO suprapus cu concediu medical

Utilizator 11:53, 9 Decembrie 2009

Bună ziua,
Cer din nou ajutorul dvs în următoarea problemă:
Cum trebuie să procedeze o firmă în cazul unei salariate care mai are 4 zile de CO neefectuate şi ea a fost in conc. medical de risc maternal, iar acum a intrat in prenatal.Se pot plăti având în vedere ca ea mai vine la servici probabil peste 2 ani?
Mulţumesc anticipat.

Răspunde Citează

7 mesaje

1068 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:55, 9 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Intercalare concediu de odihna intre concediu de risc maternal si concediu prenatal Buna ziua, Momentan sunt in concediu de risc maternal, urmand a intra in concediu prenatal la finalul acestuia (saptamana 32 de sarcina). Angajatorul vrea ... (vezi toată discuția)

Situatie: 15 zile co inainte de prenatal neefectuate Situatie : daca inainte de a intra in prenatal mai am 15 zile de concediu odihna si contractul de munca se suspenda pe un an, angajatorul trebuie sa imi ... (vezi toată discuția)

Refuz de plata a concediilor neefectuate si neremunerate in caz de demisie Buna ziua , Va rog sa ma ajutati cu urmatorul aspect......mi-am inaintat demisia care mi-a fost si aprobata cu tot cu intoarcere din CCC, tot tacamul...in ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2009-12-09 12:06:44

Avocat 12:06, 9 Decembrie 2009

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Răspunde Citează

puideurs Utilizator · Answer 2 · 2009-12-09 12:22:13

Incetare de contract nu poate fi vorba. Ramin asa neefectuate? Concediul prenatal nu semai intrerupe sa efectueze CO neefectuat. Ce se poate face?

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-12-09 12:28:43

Multi angajatori prefera ca angajatele sa isi aceste zile de concediu de odihna pana la intrarea in cic. Se poate ca dupa acele 42 de zile sa isi ia concediul restanta sau pana la intrarea in cod "08", astfel incat sa fie toata situatia clara.

puideurs Utilizator · Answer 4 · 2009-12-09 13:09:22

Utilizator 13:09, 9 Decembrie 2009

Este vreo o problema, din punct de vedere contabil, ca se platesc zile de CO 2009 in cursul anului 2010?

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-12-09 13:16:15

Consultant resurse umane 13:16, 9 Decembrie 2009

Nu este nici o problema, dar vedeti ca plata sa nu fie facuta in cic.

Răspunde Citează