Este clauza abuziva?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este clauza abuziva?

Utilizator 11:58, 9 Decembrie 2009

Buna ziua, in conditiile in care contractul colectiv de munca prevede plata a 1/2 din salariu, cu titlu de prima, tuturor salariatilor angajati la data platii, o clauza prin care se spune ca cei ce se afla in preaviz nu beneficiaza de acest drept, este sau nu abuziva?
Codul muncii spune clar ca salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale pe perioada preavizului.
Aceasta prima este trecuta in oferta de angajare.

Răspunde Citează

25 mesaje

2440 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:04, 10 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Respectare ccm O societatea are 75 angajati,deci sindicat si CCM. In CCM sunt prevazute pt. salariati niste drepturi salariale,materiale.Daca directorul angajeaza pe ... (vezi toată discuția)

Plati compensatorii la concediere CCM al unei societati, prevede acordarea unui nr. de salarii compensatorii la concedierea salariatilor din motive ce nu tin de persoana sa: art. 65 si 66 Codul ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa vs."somaj tehnic" Pe perioada suspendarii activitatii in baza art.53 C.M. se pot acorda tichete de masa? Cum se explica aplicarea acestei masuri la salariatii \"Dacia- ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-09 13:59:30

Consultant resurse umane 13:59, 9 Decembrie 2009

Aveti dreptul de a contesta in instanta, dar nu cred ca veti avea castig de cauza.
Alegea este dvs.

Răspunde Citează

shadow_figure Utilizator · Answer 2 · 2009-12-09 14:12:38

Utilizator 14:12, 9 Decembrie 2009

Multumesc!

Astept si niste pareri fundamentate juridic, pe caracterul de clauza abuziva

Răspunde Citează

Adalbert Gabriel Gazdovici Avocat · Answer 3 · 2009-12-09 15:21:51

o clauza ar fi abuziva daca ar conduce la o disproportie vadita intre drepturile si obligatiile angajatorului si angajatului ori ar conduce nejustificat la un tratament discriminatoriu intre angajati. nimic din toate acestea in speta d-voastra e vorba doar de o clauza la care ati consimtit prin reprezentantul dumneavoastra. asadar nu de abuz poate fi vorba aici iar daca reprezentantul angajatilor a semnat fara negociere puteti sa-l actionati pe el in judecata, nu angajatorul.
Parerea mea :sorry:

shadow_figure Utilizator · Answer 4 · 2009-12-09 17:11:45

OK!
Spuneti ca nu e tratament discriminatoriu intre salariati? Adica un salariat care nu e in termen de preaviz are mai multe drepturi salariale decat un altul care e in preaviz , lucrand in acelasi conditii? sunteti sigur ca asta nu e discriminare? Dar ce este asta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-12-09 17:24:54

Este o clauza abuziva .... intrucat salariatii care sunt in preaviz trebuie sa beneficieze de toate drepturile care se bucura ceilalti angajati .