Legea 19/2020

Nu exista norme de aplicare ... unde este mentionat in lege asa ceva???

Din pacate,angajatorul meu nu stie cum trebuie sa procedeze in aceasta situatie.Ce ar trebui facut?Atat din partea mea ca angajat,cat si din partea lui ca angajator?Multumesc

1. Salariatul depune o cerere însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi.

2. Angajatorul va pune rezolutia pe cererea salariatului "De acord" si va stabili numarul de zile , intrucat legea nu prevede, va calcula indemnizația pentru fiecare zi liberă acordata. (75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. )

Buna ziua! Angajatorul poate si refuza aceasta cerere?

Cornel Vasile a scris:

1. Salariatul depune o cerere însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi.

2. Angajatorul va pune rezolutia pe cererea salariatului "De acord" si va stabili numarul de zile , intrucat legea nu prevede, va calcula indemnizația pentru fiecare zi liberă acordata. (75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. )

da