Reincadrare in munca prin decizie judecatoreasca. Instruire SSM/SU

Pentru a putea lucra este obligatorie instruirea lucratorului dpvd ssm si psi-su conform legii ssm si respectiv a legii psi. Veti intocmi fise individuale de instruire, noi.
Ca sa puteti instrui lucratorul aveti nevoie de hotararea judecatoreasca (cereti-o angajatorului) si de fisa de aptitudine a lucratorului. In functie de aptitudinea lucratorului il puteti instrui pentru un anume loc de munca.
Spuneti ca hotararea judecatoreasca de reangajare este data pentru ca nu s-a respectat procedura de concediere. In acest caz, nu stiu daca fisa de aptitudine va fi "apt" pentru vechiul loc de munca. Angajatorul trebuie sa stabileasa ce loc de munca poate ocupa si in functie de riscurile profesionale existente sa intocmeasca adresa pentru examinarea lucratorului de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.

Multumesc frumos!

Pe scurt, spuneti ca trebuie facut astfel:
- primesc o copie cu decizia juecatoreasca de repunere in functie pe care o aplic intocmindu-i Fise noi de SSM si SU, dar DOAR cu instruirea introductiv-generala deoarece nu am inca Fisa de aptitudine,
- îl trimit sa faca vizita medicala deoarece este expirata (cea în care este declarat INAPT),
1.) daca îl declară APT i se va face "instruirea la locul de munca" de catre conducatorul locului de munca
2.) daca îl declară APT CU RESTRICȚII, angajatorul îi caută un alt post în unitate adecvat restricțiilor impuse de medicul de medicina muncii (dacă este posibil)
3.) daca îl declară INAPT, angajatorul va putea invoca desfacerea contractului de munca pe motiv ca nu mai corespunde postului pe care era încadrat.
Așa văd eu punerea în aplicare a hotărârii instanței de judecată.
Este corect?

Fara fisa de aptitudine nu puteti sa faceti nicio angajare sau reangajare. Dupa intocmirea CIM puteti face instruirea.
Vedeti Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, art.13 lit.j) si Codul muncii art.27