expertiza financiar contabila

Lasand la o parte modalitatea prin care i se imputa ( cercetare disciplinara) , nu vad cum se poate imputa o "lipsa in gestiune constatata printr-un inventar efectuat la 1 an dupa " demisie !!!

angajatorul si-a ''auto-fabricat'' imputarea si i-au desfacut contractul de munca de abia la 9 luni dupa ce angajata isi daduse demisia si nu mai lucra efectiv:asadar au facut inventar dupa 9 luni, au constatat minusurile, au cercetat-o disciplinar , i-au imputat minusurile si i-au desfacut contractul de munca......:O

Trebuie sa existe o decizie de inventariere semnata in care se specifica gestiunile care urmeaza a fi inventariate , intervalul in care se desfasoara proc. de inventariere ( cu data certa ) , trebuie sa existe declaratia gestionarului ( are sau nu la cunostinta ca are (+)sau( - )in gestiune ), trebuie ca gestionarul sa fie prezent , trebuie sa i se ia declaratie dupa proc. inventar ...etc.Unde sunt semnaturile gestionarului ?
Nu sta in picioare !

nimic din cele enumerate , nefiind prezenta dupa demisie.
la sfarsit de an nu era imperios necesar inchidere de an cu inventariere si cu bilant din care trebuiau sa reiese minusurile?..............B-)

Tocmai.