Schimbare CIM din perioada nedeterminata in perioada determinata

Bună dimineața!
Vă mulțumesc pentru răspunsuri.
Angajatorul mi-a spus că dacă nu accept această modificare a CIM din perioada nedeterminata in perioada determinata,vom încheia colaborarea.
Mai exact nu prea știu ce să accept.
Și îmi spune că pe perioada de probă nu am dreptul la somaj,ceea ce nu este adevărat.

Incetarea c.i.m. pe durata perioadei de proba la initiativa angajatorului va da dreptul la somaj.

Retoric vorbim cum vrea sa modifice durata c.i.m. ?

Vrea să transforme din CIM pe perioada nedeterminata in CIM pe perioada determinata pe o durată de 3 luni începând din 10.04.2020.
Asta in baza unui act adițional in care mă anunță că se transforma CIM
Pot intra in șomaj pe perioada de probă cu articolul 31 nu?
Eu așa știu.
Mulțumesc mult răspunsuri.

Art. 17 dinLegea 76/2002
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....


Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, art.31 aln.3 C.mun. este un articol care da posibilitatea sa se beneficieze de somaj numai daca încetarea raportului de muncă este la iniţiativa angajatorului,