Timpul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Timpul de munca

Utilizator 23:42, 16 Aprilie 2020

Bună ziua!angajatorul mi-a schimbat programul de la 8/40 pe săptămână cu 48 ore repaus săptămânal la program 12/36 pe toată perioada stării de urgenta!lucrez o zi de 12 ore cu o zi libera de pe data de 1 aprilie și voi avea acest program pana la terminarea stării de urgenta!Eu as fi vrut sa rămân la programul de 8/40 dar angajatorul mă refuza!Este legal Cum procedează, ca nu îmi da posibilitatea la program de 8 ore pe zi cu 48 ore repaus pe săptămână? Așa Cum m-am angajat și pentru acest program am aceptat sa lucrez în cadrul companiei.Angajatorul zice ca acest program de 12/36 este acum pe perioada de urgenta și dacă nu pot face fata,îmi pot da demisia.

Răspunde Citează

12 mesaje

761 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:38, 23 Aprilie 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Program lucru 12 cu 24 Buna ziua, As avea si eu urmatoarea nelamurire. Activitatea prestata as putea opta pentru un program 12 cu 24, respectiv: - luni 9-21 - marti liber - ... (vezi toată discuția)

Liber pentru week-end lucrat Buna ziua, Am si eu nevoie de o lamurire pe care seful meu nu mi-o poate da si tututor ni se pare tare ciudat cum face programul. O sa detaliez putin ... (vezi toată discuția)

Legalitate program 12/24 - 12/48 Buna ziua, am nevoie de ajutor... in exprimare #-o Cum explic cuiva de ce nu e legal 12/24... si atat si ca trebuie sa fie 12/24, 12/48, va rog? (vezi toată discuția)

Andra Alexa Utilizator · Answer 1 · 2020-04-22 18:33:19

Utilizator 18:33, 22 Aprilie 2020

Si cum anume pot promova o actiune in instanta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-04-22 18:34:14

Consilier juridic 18:34, 22 Aprilie 2020

Ati primit vreo decizie in acest sens?

Răspunde Citează

Andra Alexa Utilizator · Answer 3 · 2020-04-22 22:29:51

Nu am primit o decizie scrisa pe care am luat-o la cunostinta,am primit doar o decizie verbala data de catre managerul zonal care zice ca este data de catre companie catre toti angajatii magazinelor(lucrez intr-un lant de supermarketuri cunoscut)

Andra Alexa Utilizator · Answer 4 · 2020-04-22 22:33:18

Precizez ca nu mai beneficiez nici de repaosul de 48 de ore consecutiv saptamanal,lucrez o zi 12 ore,o zi libera si tot asa fara repaos saptamnal de 48 de ore.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-04-23 07:00:24

Solicitati in scris angajatorului sa va comunice un exemplar de pe acea decizie.

Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....