Vă rugăm din suflet să ne ajutați să înțelegem sensul textului de lege:
În Codul muncii se spune că:
- Sancţiunile disciplinare se dispun în termen de cel mult 6 luni
de la data la care persoana care a dispus cercetarea prealabilă
a luat cunoştinţă despre comiterea faptei,
dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii acesteia.
Termenul de 6 luni este termen de prescripţie,
iar termenul de un an este termen de decădere.
Vă rugăm din suflet să ne explicați:
- ce înseamnă termen de prescripţie ?
- ce înseamnă termen de decădere ?
- ce se întâmplă cu cercetarea disciplinară ?
nu se mai cercetează fapta ?
și cu sancțiunea care urmează a se aplica ?
nu se mai aplică ?
- sau dacă s-ar mai aplica
ar fi un abuz din partea angajatorului ?
Codul Muncii
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
....
Sub aspectul naturii juridice, termenul de 30 de zile este de prescripţie, iar termenul de 6 luni este de decădere.
Termenul de prescriptie : intervalul de timp, stabilit de lege sau chiar de părţi, înăuntrul căruia trebuie exercitat dreptul la acţiune, sub sancţiunea stingerii dreptului material la acţiune.
Termen de decădere: intervalul de timp înăuntrul căruia titularul unui drept subiectiv este obligat, printr-o dispoziţie legală imperativă, să-şi exercite acel drept (într-un anumit mod sau în anumite condiţii), sub sancţiunea stingerii dreptului respectiv.
dreptul la acţiune - ce presupune ?
cercetarea și sancționarea ?
sau
dreptul angajatului la acțiune - de contestare în instanță
împotriva sancțiunii primite ?