Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... termen sancțiune - ? prescriere și decădere ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1355 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... termen sancțiune - ? prescriere și decădere ?
Pune o întrebare 12 întrebări azi, 41 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen sancțiune - ? prescriere și decădere ?

Bună ziua !

Vă rugăm din suflet să ne ajutați să înțelegem sensul textului de lege:

În Codul muncii se spune că:
- Sancţiunile disciplinare se dispun în termen de cel mult 6 luni
de la data la care persoana care a dispus cercetarea prealabilă
a luat cunoştinţă despre comiterea faptei,
dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii acesteia.
Termenul de 6 luni este termen de prescripţie,
iar termenul de un an este termen de decădere.

Vă rugăm din suflet să ne explicați:
- ce înseamnă termen de prescripţie ?
- ce înseamnă termen de decădere ?

- ce se întâmplă cu cercetarea disciplinară ?
nu se mai cercetează fapta ?
și cu sancțiunea care urmează a se aplica ?
nu se mai aplică ?
- sau dacă s-ar mai aplica
ar fi un abuz din partea angajatorului ?
Ultima modificare: Joi, 25 Iunie 2020
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
3 mesaje
280 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 15:32, 25 Iunie 2020
Vezi răspuns
Contactează
Codul Muncii
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
....

Sub aspectul naturii juridice, termenul de 30 de zile este de prescripţie, iar termenul de 6 luni este de decădere.

Termenul de prescriptie : intervalul de timp, stabilit de lege sau chiar de părţi, înăuntrul căruia trebuie exercitat dreptul la acţiune, sub sancţiunea stingerii dreptului material la acţiune.

Termen de decădere: intervalul de timp înăuntrul căruia titularul unui drept subiectiv este obligat, printr-o dispoziţie legală imperativă, să-şi exercite acel drept (într-un anumit mod sau în anumite condiţii), sub sancţiunea stingerii dreptului respectiv.
Răspunde Citează
dreptul la acţiune - ce presupune ?
cercetarea și sancționarea ?
sau
dreptul angajatului la acțiune - de contestare în instanță
împotriva sancțiunii primite ?
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prescrierea abaterii disciplinare - termen? alex_bis alex_bis Buna ziua, Potrivit Codului Muncii, art.252 alin (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)
Angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ? oanaportar oanaportar Bună ziua ! Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară. În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că: (1) Angajatorul dispune aplicarea ... (vezi toată discuția)
Decizie sanctiune disciplinara ContSters147303 ContSters147303 Buna ziua, In cata timp trebuie instiintat angajatul asupra deciziei de sanctiune disciplinara? Caz concret fapta s-a descoperit pe 1, cercetarea s-a ... (vezi toată discuția)