Sint necesare citeva lamuriri la un caz specific.
Deoarece angajatorul nu are de lucru(lipsa comenzilor) , forteaza angajatii sa isi dea demisia.
Daca nu sint de acord sa semnez demisia, cum ma poate obliga ?
Ce se poate intimpla in acest caz?
Poate sa imi desfaca contractul de munca pe motiv ca imi inchide postul?
P.S. Nu inteleg de ce angajatorul nu trece personalul de care nu are nevoie la somaj....
1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.
2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.
Daca nu accept demisia "impusa" ,angajatorul poate recurge la concediere prin restringerea activitatii/ a postului respectiv. Este obligatorie inscrierea persoanei in cauza la somaj? Observ ca angajatorul refuza acest lucru si nu inteleg de ce.
Demisie fortata
cotuca
Sunt angajata part-time, 3 ore pe zi(in urma cu 2 luni era de 4 ore pe zi).
Acum o saptamana, am primit un telefon de la firma ca sa demisionez ca oricum nu ... (vezi toată discuția)