Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am intentia sa ma pensionez inainte de implinirea varstei de 65 de ani (actualmente sunt in varsta de 63 ani) beneficiind de perioadele de activitate desfasurate in Conditii special/deosebite. Angajatorul doreste ca dupa pensionare sa continui activitatea cel putin 1 an de zile dar acest lucru se pare ca intra in contradictie cu legea dupa cum urmeaza:
1. Prevederile art. 56, alin. 4 din Codul Muncii sunt urmatoarele: “Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă. “
2. in conformitate cu prevederile din Anexa 5 “VÂRSTE STANDARD de pensionare, stagii complete şi stagii minime de cotizare – Barbati) la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, vârsta standard pentru pensionare (in cazul meu) este 65 de ani.
Intrebare: In aceste conditii pot continua activitatea dupa pensionare?
In conditiile mentionate de art.56 alin.4 C.mun., angajatorul va poate menţine în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
Prin urmare, nu exista obligativitatea mentinerii in activitate pentru durata maxima de 3 ani.