avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1495 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme cu sefii
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme cu sefii

Buna ziua! In primu rand, tin sa multumesc celor care vor incerca sa ma ajute in problema mea.
Sunt angajat la o firma nationala de cablu din orasul Constanta, de aproape 3 ani. Mentionez ca am o munca de birou si tot programul de lucru presupune sa stau cu ochii in monitorul PC-ului.
In contractul de munca/fisa postului sunt pontat la 8h/zi, 40h/sapt, program L-V 9-18 (1h pauza), dar seful direct ne impune sa lucram cate 6h/zi L-V si o data la 2 saptamani, S+D program 10-20, acest aspect neschimband cu nimic salariul sau beneficiile.
Acest program prelungit din weekend ma oboseste foarte mult si imi ameninta vederea, lucru pe care el nu-l intelege.
Ne impune sa lucram in zilele de sarbatoare, nu ne da concediul de odihna ( de ex suntem in decembrie si eu nu mi-am putut lua 1 zi de concediu pe anul acesta).
Cand am incercat sa discut cu el mi-a zis clar ca daca nu vin la program ma trece absent, si daca nu-mi convine, sa-mi dau demisia.
M-am gandit sa apelez la Inspectoratul Teritorial de Munca, dar multi colegi m-au sfatuit sa nu fac asta pt ca sunt mana-in-mana si nu o sa rezolv nimic, si sigur imi voi pierde locul de munca in urmatoarea perioada.
Exista vreo posibilitate sa-i cer o foaie/ document oficial cu programul de lucru? Ce alte sfaturi imi puteti da?
Multumesc tuturor!
Ultima modificare: Marți, 22 Decembrie 2009
ro_johnny, utilizator
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 09:11, 23 Decembrie 2009
Bun, si in cazul unui control, nu pot sa-mi imaginez cum s-ar putea derula.
Programul impus a fost comunicat pe cale orala. Eu nu am cum sa le arat organelor de control ce program mi-a impus seful meu. Iar superiorul meu poate nega ce scris eu in sesizare. Este cuvantul meu contra cuvantul lui.
Cei de la ITM au parghiile lor de control si stiu ce documente sa solicite angajatorului,numai ca dvs. decideti pentru ca sunt niste riscuri pe care vi le asumati.
Ce riscuri isi asuma atat vreme cat angajatorul nu are cum sa afle cine a facut sesizarea si Inspectorii de la Corp Control nu cer niciodata doar dosarul de personal al angajatului care a facut sesizarea? Pot doar sa banuiasca, dar certitudinea nu o vor avea.
Sunt de parere ca riscuri isi asuma angajatorul care sfideaza prevederile legale.
Hai sa fim realisti si sa le spunem oamenilor exact ceea ce se intampla,pentru ca noi ca si angajatori am avut destule controale si stim cum se desfasoara si care sunt subiectele si discutiile.

Angajatorul va sti cine sunteti si daca primeste si amenda va dati seama ca nu-i va pica bine.
Angel 2007 a scris:

Angajatorul va sti cine sunteti si daca primeste si amenda va dati seama ca nu-i va pica bine.

de asta mi-era teama. in concluzie degeaba ma agit, pt ca nu am cum sa-mi fac dreptate, nu? este incredibil
Ultima modificare: Marți, 22 Decembrie 2009
ro_johnny, utilizator

Alte discuții în legătură

Sesizare catre itm tudorache_alyna tudorache_alyna Buna ziua! Ma intereseaza sa stiu, daca in cazul unei sesizari facute de un salariat la ITM, in cazul de fata ITM Bucuresti, inspectorii de munca vor anunta ... (vezi toată discuția)
Care este legea care impune confidentialitatea numelui,in cazul reclamatiilor loredana1973 loredana1973 Buna ziua.Am avut control de la ITM si am aflat cine a depus reclanatia.La fel si de la garda financiara.Care este legea.care impune inspectorilor ITM si ... (vezi toată discuția)
Discriminare madcat madcat Buna ziua.Sunt noua pe acest site si am nevoie de un sfat. Sunt angajata la o fabrica destul de mare.Pe contractul de munca sunt precizate 8 ore pe zi iar in ... (vezi toată discuția)