Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Conform noilor modificari din Codul muncii , introducerea procedurii concilierii ca modalitatea de solutionare amiabila a conflictelor individuale de munca, cu ajutorul unui consultant extern in legislatia muncii este o procedura facultativa pentru angajator sau una obligatorie ?
Ma gândesc ca dacă introducem procedura în regulamentul intern ,ca societate, indirect ne asumam responsabilități referitoare la onorariu pt consultant...
Cum interpretati , este facultativa sau obligatorie aceasta procedura? Mulțumesc.
Facultativă,oricum o sa fie același "succes" ca la mediere.Daca am trăi intrr-o țară civilizată,unde justitiabilii ar avea incredere in justitie atunci ar funcționa.Pana atunci angajatul se va gândi ca expertul o sa fie "stimulat"de angajator care oricum are resurse și o sa fie reticent.Este o procedura facultativă pt ca altfel ar avea soarta procedurii informatii la mediere care a fost declarată neconstitutionala tocmai pt ca era obligatorie.
" .....părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii..." ....din textul de lege nu reiese ca ar fi facultativa si nici catalogata ca o procedura prealabila