intoarcere din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intoarcere din CIC

Utilizator 19:38, 27 Decembrie 2009

Buna seara,
Avem un tatic care se prezinta la lucru dupa terminarea CIC.
Problema este ca firma noastra nu mai lucreaza in perioada 14.12.2009-- 01.03.2010 (suntem firma de constructii), salariatii ramasi sunt in CFS la cererea lor, ei fiind pensionari.
Postul celui care se intoarce este desfiintat si dorim sa-l trecem in somaj.
Intrebarea este daca putem sa-l dam la somaj fara preaviz intrucit nu are unde veni sa lucreze, macar 4 ore,
si ce sa lucreze de unul singur!
Va multumesc.

7 mesaje

912 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:28, 2 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Firma ... " la capatul puterilor " Buna ziua, am o firma care \"nu mai merge\" de aproximativ doi ani. Firma are 4 angajati, toti au peste 45 de ani, si practic am continuat activitatea si n-am ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua, As vrea sa va intreb in primul rand ce inseamna somaj tehnic. Am inteles ca este 75% din salariu? Acest somaj ma afecteaza pe mine in privinta ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2010 articolul 2 al Ordonantei 28/2009 privind somajul tehnic se aplica si pentru anul 2010? Daca somajul tehnic incepe in 2009 (decembrie) perioada de 90 zile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-02 09:28:05

carodum63 a scris:

Multumesc mult pentru raspunsuri si totusi revin cu intrebarea daca pot sa-l incadrez o zi si sa-i fac decizia de concediere imediat sau dupa termenul legal de 20 zile, care nu se poate materializa fizic.
Firma nu e suspendata,nu putem lucra din cauze tehnologice: temperaturi scazute, ploi, lipsa posibilitatii de acces la lucrare.
Bineinteles ca nu avem resurse financiare, mai ales ca o peioada de 6 luni din 12 luni nu am avut contracte. Noi am incercat sa gasim posibilitati sa existam dar asemenea prevederi din codul muncii ne incurca si mai mult.Patim toate impozitele si taxele dar preavize fara munca si loc de munca e chiar prea mult.
La multi ani!

Da, puteti sa-i faceti decizia de concediere imediat ce vine din CIC ... motivarea este ca postul s-a desfiintat, iar activitatea firmei este suspendata temporar pana la data de 01.03.2010.