reluare activitate din concediu crestere copil incepand cu 1 ian 2010

a se citi si art.298 Codul Muncii ( lege speciala conform si art.1 )

OG nr.9/2008 se aplica numai sectorului bugetar ... in prezent , articolul citat este abrogat

Art. 17 din Legea nr.330/2009 dispune ca :
(1) Personalului care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii.
(2) Pentru personalul prevazut la alin. (1), gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se stabileste conform legilor specifice.

art.298 codul muncii a fost modificat si completat prin legea 541/2003 in schimb numai alin (3) al art.298 a fost modificat prin oug 148/2008

Sectorului bugetar i se aplica Codul muncii ca lege generala, in cazul in care un anumit domeniu nu este reglementat prin lege speciala (asa suntem noi, mai cu mot#-o). Ori in cazul de fata, legea 330/2009 (care este in vigoare de la 01.01), mentioneaza destul de clar

Art. 17. -
(1) Personalului care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii.
(2) Pentru personalul prevazut la alin. (1), gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se stabileste conform legilor specifice.


Ori, din aceste text, inteleg salariul de baza al functiei (grad sau treapta profesionala) in care a fost incadrat la data suspendarii, dar nu si la cuantumul de la data suspendarii (sensul legii este de a se pastra nivelul functiei si al gradului profesional, nu strict cuantumul banesc al drepturilor salariale).
Pe cale de consecinta, consider ca departamentul de resurse umane din institutia dvs. ar trebui sa citeasca legea mai cu atentie si sa va reincadreze pe functia si gradul profesional pe care le-ati avut la data intrarii in cic, insa cu cuantumul salarial aferent acestei functii si grad profesional la 31.12.2009.
Succes!

ctynn a scris:

art.298 codul muncii a fost modificat si completat prin legea 541/2003 in schimb numai alin (3) al art.298 a fost modificat prin oug 148/2008

Cred ca este vorba despre art.296 C.mun. ... alin.3 al art.298 a fost modificat mai intai prin Legea 54172003 si apoi prin aOUG nr.148/2008 .... :)