Drepturile angajatilor in caz de insolventa a firmei.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile angajatilor in caz de insolventa a firmei.

Utilizator 00:17, 30 Decembrie 2009

buna seara,
firma la care lucrez a fost declarata insolventa, motiv pentru care, banuim ca va fi inchis punctul de lucru din orasul in care lucrez. As dori sa stiu daca in acest caz mai beneficiem de perioada de preaviz inainte de inchidere,sau daca nu ni se acorda acest drept , putem cere legal banii care ni s-ar fi cuvenit pe perioada de preaviz?(e vorba de un magazin de imbracaminte) si de cele 2 salarii compensatoare. (sper ca nu sunt ff tare in afara subiectului, pentru corespondenta pe care o vom trimite firmei vreau sa cer numar de inregistrare ca sa nu existe"neintelegeri", de unde anume se cere acest numar de inregistrare al corespondentei?)
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

5 mesaje

2578 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:37, 3 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere pe data de 28.04.2010 am primit urmatoarea notificare: avand in vedere dificultatiile ec-financiare conducerea a hotarat desfiintarea postului ... (vezi toată discuția)

Decizie de concediere individuala Sunt in perioada de preaviz, si mi sa incheiat cu articolele 73 alin 1 conform CM si conf art. 74 alin 2 conf contr colectiv de munca pe anii 2007-2010. Oare ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna pt luna ianuarie 2010 Luni o sa primesc decizia de desfiintare a postului, si o sa intru in preaviz de 15 zile, acest preaviz se va incheia in luna feb aprox in data de 15. Am ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-12-30 05:57:33

In mod normal trebuie ca angajatorul sa ofere un termen de preaviz de 20 de zile, daca nu vi-l acorda puteti solicita suam de bani cuvenita pe aceste zile si totodata si salariile compensatorii potrivit contractelor de munca aplicabile

Bruta Utilizator · Answer 2 · 2009-12-30 09:20:36

* Conf Contract colectiv de munca la nivel national, la concediere se acorda o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi (daca nu este prevazut altfel in contractul colectiv al firmei)
* Conf Legii Insolventei, Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat un preaviz de 15 zile lucrătoare (Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii)
.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-01-02 14:51:48

cele 2 salarii compensatorii au reprezentat o clauza a CCM ramura Comert pe anii 2007 si 2008
se poate sa vi se acorde 1 salariu compensator in baza CCMUN 2007-2010
se poate sa nu mai fiti obligat sa mergeti la munca pe durata preavizului
art. 156 Codul Muncii :" Salariile se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale angajatorilor "

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-01-03 09:37:14

Bruta a scris:

...........
* Conf Legii Insolventei, Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat un preaviz de 15 zile lucrătoare (Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii)
.

Nu exista nicio derogare de la prevederile Codului Muncii , intrucat in art.Art. 73 alin.1 se dispune ca, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

CCMN prevede un preaviz de 20 de zile lucratoare, in aceasta situatie.