contract colectiv de munca pe ramura

de aplicare imediata sunt prevederile Codului Muncii ( art. 1) pentru ca este legea ce reglementeaza raporturile de munca , raportat si la legea 168/1999 actualizata, acestea doar se intregeste cu prevederile c. pr. civ.

iulianb a scris:

Pot chema in judecata unitatea sau ministerul,invocand prevederi ale CCM,atacand prevederi din legea salarizarii unice,contrare contrctului?As avea succes?

Nu aveti sanse de castig in ceea ce priveste sistemul de salarizare, care potrivit dispozitiilor legale se stabileste prin lege pentru sectorul bugetar.

IulianB
Nu sunt jurist dar cred ca un contrct trebuie respectat!CCM pe ramura sanitara este valabil si in 2010. La art 1(3) spune ca este izvor de drept,iar la art 15(1) specifica ca,partile se obliga sub sanctiunea nulitatii absolute,ca in perioada de exercitare a CCM sa nu promoveze si sa nu sustina acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din CCM.
Codul muncii la art 236(4) stipuleaza ca:CCM,incheiat cu respectarea dispozitiilor legale,constituie legea partilor. Art 243 prevede ca,executarea CCM este obligatia partilor.Dar si art 40(2),art 137(2)vin in sustinerea obligatiei de respectare a CCM.
Nu ma refeream la nivelul salariului ci la neplata garzilor din zilele de repaos si sarbatori legale cu 100% din salariul de baza,la alte sporuri neplatite in 2010,la tichetele de masa,toate prinse in CCM pe ramura sanitara.
Din cate stiu,nici Codul Muncii, nici CCM nu au fost abrogate sau suspendate,nici renegociat(CCM)cu sindicatele.

ce anume aveti scris in CIM la pct. 4 lit. a ) ?