Angajatorul e obligat să facă analizele angajatului. In cazul ...

Art. 64. C.mun.
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Alte discutii
www.avocatnet.ro/forum/discu...

www.avocatnet.ro/forum/discu...

O ultimă întrebare mie trebuie să îmi de-a la mina medicul un exemplar că sunt abt de munca daca nu sunt abt fac contestație la Direcția d sănătate Publică angajatorul trebuie sa afle rezultatul contestației nu poate desface contractul d munca,daca nu primesc un exemplar d la medic sau angajator pot face contestație fara acel document.

Medicul va da un exemplar din fisa de aptitudine cu mentiunea aptitudinii care rezulta in urma examinarii medicale.
Puteti contesta fisa de aptitudine daca nu sunteti de acord cu aprecierea aptitudinii rezultate in urma efectuarii examinarii medicale.
Cereti documentul de la medic, nu de la angajator (invocati art. 17 din Hg nr. 355/ 2007) si depuneti contestatie la DJSP.