Vreau sa intreb daca este legal sa trimit prin posta procesul verbal cu decizia in urma unei comisii de cercetare disciplinara pe motiv de 4 absente nemotivate, daca angajatul este in concediu medical?
Stiu ca va trebui sa respectam durata concediului medical pentru inchiderea contractului, pentru ca decizia este de inchiderea a contractului,
Intrebarea este: cercetarea se poate desfasura in paralel cu concediul medical sau trebuie sa astept sa vina la munca dupa concediul medical si doar atunci sa ii aduc la cunostinta decizia?
In acest caz, i se poate comunica decizia de sanctionare.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.