Zile concediu odihna vs. majorare salariala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu odihna vs. majorare salariala

Utilizator 09:24, 10 Iunie 2021

Buna ziua,
unii angajati si-au exprimat dorinta de a avea "de ales" intre negociere salariala (anuala) si zile de concediu.
Exista posibilitatea/baza legala pentru acordarea unui numar mai mare de zile de concediu de odihna unui/unor salariat/i in situatia in care in Regulamentul intern/Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza faptul ca toti angajatii au dreptul la un numar egal de zile de concediu? Cum ar trebui modificat RI?
Mentionez ca angajatorul acorda deja (multe) zile in plus de concediu pe criterii clar stabilite, mentionate deasemnea in RI/ccmu.
Negocierile sunt individuale insa vreau sa evit orice fel de "interpretare" ulterioara din partea angajatului, referitoare la "majorare salariala vs.zile de concediu", o eventuala declaratie din partea angajatului in sensul mentionat anterior, nu stiu daca ar avea valoare juridica. Multumesc .

Ultima modificare: Joi, 10 Iunie 2021

Răspunde Citează

10 mesaje

378 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:06, 16 Iunie 2021

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccm 2013 Buna ziua! Va rog, ajutati-ma sa inteleg ceva. Angajatorul la care lucrez are peste 20 de salariati. Deci trebuie sa intocmeasca CCM, indiferent de faptul ca ... (vezi toată discuția)

concediul de odihna suplimentar Buna ziua, cum se calculeaza conediul de odihna suplimentar la care are dreptul un salariat. Conform CIM acesta are dreptul la 6 zile CO suplimentar anual. (vezi toată discuția)

Concediu la cate zile de concediu am dreptul daca am 17 ani vechime? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-15 12:55:07

Nu am intalnit o astfel de optiune in practica ..... sa pui un salariat sa aleaga intre doua "drepturi" .... cred ca este posibil, dar depinde de modul de reglementare al optiunilor.

mdc1958 Utilizator · Answer 2 · 2021-06-16 12:37:28

NU angajatorul este cel care a venit cu aceasta solicitare ci, angajatul ! Adica, angajatul a solicitat ca in loc sa i se majoreze salariul cu "x" lei, sa i se acorde "y" zile de concediu in plus. Si pt. mine este o situatie neintalnita pana in acest moment, de aceea am crezut ca pot obtine un raspuns/o sugestie de pe acest forum. Din pacate...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-06-16 13:06:11

Consilier juridic 13:06, 16 Iunie 2021

Cu părere de rău, angajatul poate solicita sau veni cu idei dar cel care decide aprobarea sau aplicarea este angajatorul.

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 4 · 2021-06-16 13:06:46

Cred ca se poate stabili acest aspect intre angajat si angajator in baza unui act aditional. Insa e de mentionat ca e bine ca in Regulamentul intern sa se precizeze la sectiunea concedii de odihna ca pot exista astfel de cazuri.