SOMAJ

Va trebui sa urmati o procedura in acest sens. Desfiintarea posturilor fac obiectul art 65 din Codul muncii. Se vor intocmi mai multe documente : nota de fundamentare, hotararea asociatilor/administratorului privind acest aspect, notificarea de preaviz catre angajati si decizia de concediere.
Nu uitati: Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa.
Trebuie sa aveti organigrama dinainte de desfiintare post si organigrama dupa desfiintarea postului pentru a se justifica incetarea contractelor.
Angajatorul nu are voie sa facă angajări pe posturi corespunzătoare cu pregătirea profesionala a salariatului concediat, pe posturi cu denumiri diferite, atribuții similar, asemănătoare, in termen de 45 zile calendaristice.

Daca societatea decide angajarea unui salariat pe același post desființat, acest lucru poate sa fie o problema in cazul unui posibil litigiu de dreptul muncii întrucât salariatul poate invoca ca desființarea postului nu a fost efectiva, ci s-a dorit îndepărtarea salariatului de cadrul societatii, fiind o concediere subiectiva.

Voiam sa va mai intreb daca se poate sa-i anunt in timpul concediului de odihna ca se vor desfiinta posturile respective, iar din 30.07 sa intre direct in somaj, se poate?

Trebuie sa respectati termenul de preaviz stabilit in contract.Dupa terminarea termenului de preaviz , se inceteaza contractul. Pe perioada preavizului angajatul poate fi in concediu de odihna. Concediul de odihna trebuie sa fie aprobat de ambele parti.

Puteti sa le comunicati instiintarea de intrare in preaviz ... dar aveti grija data de incepere a preavizului.... astfel ac , aceasta poate incepe odata cu data inceperii CO , dar nu se poate retroactiv .. adica salariatul intra in CO si apoi se comunica dupa cateva zile , preavizul tot cu data intrarii in CO.

adica trebuie sa-l anunt din data de 30 iunie ca intra in preaviz iar cu data de 30 iulie (cand se incheie concediul de odihna) va intra in somaj, este corect?