Abuz la locul de munca..Nu pot primi bonurile de masa pana nu aduc un tricou de munca inapoi..

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz la locul de munca..Nu pot primi bonurile de masa pana nu aduc un tricou de munca inapoi..

Utilizator 22:50, 7 August 2021

Buna ziua,
Am lucrat pentru un magazin din mall aproximativ 2luni, mi s a oferit un tricou de munca ( fara a intocmi proces verbal etc, n am semnat absolut nimic) la sfarsitul celor 2luni mi am dat demisia. Tricoul a ramas la mine iar cei de la firma respectiva (manager ul mai exact) nu vor sa mi imaneze bonurile de masa pana nu aduc triccoul inapoi. Eu l as aduce inapoi da nu inteleg de ce mint si zic ca nu se poate sa primesc bonurile de masa pana nu aduc tricoul inapoi... Se poate face reclamatie la protectia muncii? Si cat timp ar dura
Multumesc frumos,

Răspunde Citează

14 mesaje

3401 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:18, 10 August 2021

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Retinere echipament de lucru pot sa retin un echipament de lucru predat pe baza unui proces verbal de predare in cazul in care saalriatul pleaca si nu restituie acest ... (vezi toată discuția)

Sanctionat dar dece? Buna seara.Lucrezi la un lanti de magazine ca macelar.Anul trecut a fost facut invetar si acuma a iesit o lipsa(nu stim suma) care angajatorul asa vrea sa ... (vezi toată discuția)

Actionare in instanta pe motiv de prejudicii aduse firmei prin nerespectarea preavizului Buna ziua, Recent mi-am depus demisia cu preaviz de 20 zile lucratoare, la o soc cu activitate de productie, eu avand functia de contabil pe materiale;in ... (vezi toată discuția)

CST1976 Utilizator · Answer 1 · 2021-08-10 11:08:56

Asupra drepturilor salariale se poate imputa valoarea bunurilor lipsa in gestiune. Bunurile constatate lipsa in gestiune se consemneaza prin proces verbal semnat de gestionar sau persoana desemnata pentru a utiliza acel bun.
In lipsa unui astfel de proces verbal nu se poate imputa lipsa.
Dreptul salarial este obligatoriu sa fie achitatat, cu imputatie sau fara, la data coonsemnata in Contractul individual de munca.
In cazul in care nu este achitat puteti face reclamatie la ITM.
Foarte urat gestul anagajatorului de a conditiona plata salariului de un amarat de tricou pe care poate l-ai agatat din greseala si s-a rupt apoi l-ai aruncat. Dpdv contabil tricoul este dat, cel putin de la data predarii catre tine, pe cheltuieli, deci s-a consumat.

chirilaelena_ro Utilizator · Answer 2 · 2021-08-10 12:24:59

Utilizator 12:24, 10 August 2021

Nu l-as inapoia pentru a nu-l da altui nou angajat !

Răspunde Citează

Emilika40 Utilizator · Answer 3 · 2021-08-10 12:37:47

Utilizator 12:37, 10 August 2021 1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Cu scuzele de rigoare: e un motiv absolut copilăresc. Nu îl mai aveți, sau care e adevăratul motiv?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2021-08-10 12:43:32

Consilier juridic 12:43, 10 August 2021

2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

chirilaelena_ro a scris:

Nu l-as inapoia pentru a nu-l da altui nou angajat !

Aveti doua conturi pe acest Forum ?

Răspunde Citează