Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Este legal ca o angajata venita de 1 luna din crestere si ingrijire copil sa isi ia concediu de odihna 7 zile + medical?
Nu se aplica calcul conform careia concediul de odihna se ia proporţionat cu timpul efectiv lucrat?
Codul muncii :
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Intr-adevar, CO se acorda proportional cu perioada lucrata, insa nimic nu-l impiedica pe angajator sa aprobe si un numar de zile de CO mai mare in avans.
Concediu de odihna
AlexMti
Buna seara! As dori sa stiu daca imi pot lua concediul de odihna. Sunt angajat de 3 luni, iar managerul mi-a spus ca nu imi pot lua concediul deoarece sunt ... (vezi toată discuția)