avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 707 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un sfat, cum ...

Bună ziua !
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un sfat, cum să procedăm în cazul nostru ?

În luna iunie 2021, un angajat a aplicat viza CFP cu sigiliul 2.
In Decizia interna /2020 s-a spus că trebuia încheiat un Act adițional la Contractul de muncă al acestui angajat, de fiecare dată când aplica această viză, când lipsea motivat angajatul care aplica viza 2.

Referentul Resurse Umane nu a întocmit Actul adițional pentru angajatul respectiv.

Angajatul a cerut sporul CFP și printr-un Referat /iulie 2021.

Între timp, angajatul a luat Concediu de odihna în luna iulie -septembrie 2021 și ar fi trebuit să i se calculeze indemnizatia de Concediu, la salariul de bază + sporul CFP.

Vă rugăm din tot sufletul să ne dați câteva sfaturi:
- dacă nu s-a făcut Act adițional la CIM, acum se mai poate face cu data din urmă, adică cu data de 01.06.2021 ?
- dacă nu s-a dat sporul CFP, acum cum se va mai da acest spor pentru luna iunie 2021 ?
- pentru acordarea indemnizației de CO - pentru a fi calculata și plătită corect - și cu plata sporului CFP în perioada CO, cum trebuie făcut ?

Problema este că în REVISAL - nu se mai poate trece
un ACT ADIȚIONAL făcut acum, dar care are o plată tocmai din luna iunie 2021 ...
s-a ieșit din Termenul de transmitere prin REVISAL ...
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 20:20, 20 Septembrie 2021
Se poate intocmi AA retroactiv si transmite in REVISAL pe riscul angajatorului.

Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salarialedin ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Indemnizaţia de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Ultima modificare: Vineri, 17 Septembrie 2021
Cornel Vasile, Consilier juridic
Există o Decizie internă /2019 prin care se spune că angajatul are dreptul la acel spor /drept salarial
și că trebuia să i se facă Act adițional la C.I.M. + să se dea spor CFP angajatului.

Odată ce s-a decis că salariatul avea /are aceste drepturi,
va trebui o Decizie prin care sa se faca recalcularea ?
urmand ca institutia sa faca rectificarea Declaratiilor depuse si implicit o corectie in REVISAL ?

Iar în baza unei asemenea Decizii de recalculare,
s-ar putea face și Actul adițional la C.I.M. ?
.... dar cu ce dată ? ... se va scrie ca drepturi salariale ?

Ar fi corect să se spună că:
- se dă sporul CFP + banii /drepturile salariale acelui angajat
începând cu lunile iunie + iulie 2021 - adică retroactiv ?
în baza unei Decizii de recalculare ?
.... pentru că în cursul aceluiași an bugetar
se pot face modificări /rectificări /recalculări /......?...... - nu știu exact cum se numesc ...

Vă rugăm din tot sufletul câteva sfaturi !
Ultima modificare: Luni, 20 Septembrie 2021
oanaportar, utilizator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

În revisal - putem trece la căsuța corecteazĂ: decizia de ... oanaportar oanaportar În REVISAL - putem trece la căsuța CORECTEAZĂ: Decizia de recalculare + Act adițional la CIM ? Bună dimineața ! Vă rugăm din suflet un ajutor în ... (vezi toată discuția)
Angajatorul va emite o decizie ? sau și un act adițional ? ... oanaportar oanaportar Angajatorul va emite o Decizie ? sau și un Act adițional ? - pentru punere în executare hotărâre privind calcul Concediu de odihnă ? Vă rugăm frumos ... (vezi toată discuția)
- trebuie act adițional la cim ? - pentru spor cfp ? oanaportar oanaportar - trebuie Act adițional la CIM ? - pentru spor CFP ? - Bună ziua ! Vă rugăm să ne dați un răspuns cu privire la următorul caz: - salariatul care ... (vezi toată discuția)