Buna seara,
In cazul in care un angajat, ( chiar responsabil resurse umane), nu a semnat actele proprii din dosarul de angajare si a plecat din firma, ce amenda poate aplica ITM pentru lipsa semnaturii angajatului pe documentele sale.. Mentionez ca Decizia de incetare cim si adev de vechime au fost trimise cu confirmare de primire, deci e vorba doar de actele de angajare si aditionale. Multumesc
exemplarul s-a dorit a fi disparut!!! managerul de resurse umane , cand si-a dat seama ca se va incheia contractul a disparut cu el cu tot.....iar decizia de incetare CIM pentru absente nemotivate o cere in instanta a se anula , invocand ca nu s-a respectat procedura de cercetare prealabila. ADica, nu a venit la convocare pt ca nu considera sa vina la un contract care nu exista, deci nu se pune ca s-a facut cercetare disciplinara, pe cale de consecinta decizia de incetare CIM trebuie anulata . daca mai aveti si alte sugestii, m-ar ajuta mult. Multumesc, oricum