Abatere disciplinara?!sau exagerare?!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara?!sau exagerare?!

Utilizator 22:27, 21 Februarie 2022

Un coleg, pe o rețea de socializare, în afara programului a fost jnjurat de un necunoscut și a răspuns cu aceiași moneda.Acum firma vrea sa l cerceteze disciplinar ca aduce prejudicii firmei?
Omul era în afara serviciului, pe rețeaua respectiva e persoana fizica, nu a a dus nici un prejudiciu firmei nici financiar nici moral.
Are voie sa fie sa I facă ceva firma?avertisment salariu tăiat?

Ultima modificare: Luni, 21 Februarie 2022

Răspunde Citează

6 mesaje

971 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:43, 25 Februarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara pentrru urmatoarele motive : -nerespectarea programului de lucru - nerespectarea atributiilor de serviciu - neparticiparea si / sau neimplicarea la sedintele de departament - ... (vezi toată discuția)

Demisie sau abatere disciplinară M-am angajat de câteva luni la o firmă, care are mai multe sedii atât în țară, cât și afară. Postul meu este de distribuitor. Echipa de aici e ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, daca am fost prezenta fizic la cercetare disciplinara ... Bună ziua, daca am fost prezenta fizic la cercetare disciplinara care a avut un obiect și acum sunt resolicitata sa particip la o alta cercetare disciplinara ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-02-22 09:10:47

Consilier juridic 09:10, 22 Februarie 2022

Un angajat ar putea fi „taxat” la locul de muncă pentru activitatea sa de pe rețelele sociale?
www.avocatnet.ro/articol_587...

Răspunde Citează

Costin33 Utilizator · Answer 2 · 2022-02-24 07:33:15

Utilizator 07:33, 24 Februarie 2022 1 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Răspunsul este nu!

Nu poate fi cercetat disciplinar pentru așa ceva!

Răspunde Citează

gh_liviu Utilizator · Answer 3 · 2022-02-24 09:44:28

Exista unele exceptii. Doar in cazul cand a postat in timpul legal de munca, poate fi cercetat disciplinar, sau ar mai fi posibil, in functie de regulament de ordine interioara a angajatorului, atunci cand a denigrat pe retelele de socializare unitatea unde este angajat.

nicunicolae10 Utilizator · Answer 4 · 2022-02-24 13:38:56

Nu tine .Daca Stoican de la Dinamo da o declaratie in timpul lui liber tot oficial a lui Dinamo este.Si Iohanis daca declara ceva indiferent de ora tot o sa fie asociat cu Romania.Daca se considera ca firma la care lucreaza a fost afectata de declaratiile lui,normal ca o sa fie sanctionat.

Cik22 Utilizator · Answer 5 · 2022-02-25 13:43:48

nicunicolae10 a scris:

Nu tine .Daca Stoican de la Dinamo da o declaratie in timpul lui liber tot oficial a lui Dinamo este.Si Iohanis daca declara ceva indiferent de ora tot o sa fie asociat cu Romania.Daca se considera ca firma la care lucreaza a fost afectata de declaratiile lui,normal ca o sa fie sanctionat.

Una este sa fii persoana publica si sa transmiti public ceva, o pozitie pentru care esti responsabil si alta este o discutie privata fie ea de orice natura. E doar problema celor doi, eventual al autoritatilor daca este vorba de amenintari sau alte chestii mai grave. Daca in discutia celor doi firma n-a fost obiect de discutie si mai ales subiect de denigrare, nu are ce se implica si lua masuri impotriva angajatului mai ales ca acesta era inafara orelor de program. Firma nu e tutore sau dirigintele nimanui inafara orelor de program