Concediu medical gravida

Concediul medical este platit de angajator la datele stabilite in contractul de munca ale platii salariului. Ulterior angajatorul isi va solicita recuperarea sumelor concediilor medicale de la CAS. Dar fata de dvs ca angajat va trebui sa isi respecte obligatiile din contract. Art.2 din OUG 111/2010 specifica (1)(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară. iar alineatul 2 spune Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.

Mulțumesc pentru răspuns!Deci practic la calculul indemnizatiei pt crestere copil luna in care sotia a fost in c.m.se va pune la calcul ca si celelalte luni in care ea a fost prezenta la munca?

luminita29 a scris:

Concediul medical este platit de angajator la datele stabilite in contractul de munca ale platii salariului. Ulterior angajatorul isi va solicita recuperarea sumelor concediilor medicale de la CAS. Dar fata de dvs ca angajat va trebui sa isi respecte obligatiile din contract. Art.2 din OUG 111/2010 specifica (1)(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară. iar alineatul 2 spune Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.

Veniturile nete ce intra in calculul salariului dinaintea nasterii copilului. De exemplu: Copilul se naste in august. Mama intra in CM 08 in iunie....la calcul vor intra iulie, iunie,(adica cele 2 cu CM) + mai, aprilie, martie etc (adica celelalte luni dinainte de a incepe cm in care a luat salariu.)