Nu există un contract colectiv de muncă. La un loc anterior de muncă aveam adițional pe o sumă care la un moment dat a rămas sub nivelul pieței. Am negociat o altă sumă pe care am primit-o doar pt o perioadă de timp, după care conducerea a revenit la suma anterioară. Din punctul meu de vedere, actul adițional reprezinta o garanție ca eu imi primesc banii, garanție care in acest moment lipsește. De aici intrebarea mea daca există obligativitatea de a se încheia acest adițional, sau cu ce este afectată compania, încât refuză încheierea acestui aditional.
Cornel Vasile a scris:
Salariatul delegat/detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Daca doreste sa respecte legea , atunci nu trebuie intocmit act aditional la c.i.m., ci doar o decizie ....daca doreste sa acorde o alta valoare decat este in lege, atunci se poate incheia un act aditional la c.i.m.