avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 442 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sanctiuni ITM
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiuni ITM

in cazul in care , in urma unui control, ITM ul constata intarzieri salariale de 1-2 luni, ce sanctiuni pot aplica???
Va multumesc
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:51, 19 Ianuarie 2010
Amenda de vreo 3.000 lei
Codul Muncii-Art. 276. - (1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
f) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 134 şi 137, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
g) încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
h) nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
k) încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
(3) Contravenţiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispoziţiile legislaţiei în vigoare.
Niciuna din aceste sanctiuni nu sunt aplicabile, in speta ....:)

In urma controlului se poate da un plan de masuri prin care se va stabili o data la care angajatorul va trebui sa va plateasca drepturile salariale restante ... daca la acea data nu sunt achitate aceste salariale, atunci potrivit art.21 din legea nr.108/1999 se va aplica o sanctiune contraventionala cuprinsa intre 3000 lei si 10000 lei.
Ultima modificare: Marți, 19 Ianuarie 2010
Cornel Vasile, Consilier juridic

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuzuri angajatori arakys arakys Va salut! Doresc sa-mi spuneti ce amenzi se dau pentru urmatoarele abuzuri si eventual care sunt legile care stabilesc cuantumul amendei. Multumesc anticipat! ... (vezi toată discuția)
Repausul saptamânal - munca în ture paula manta paula manta Buna ziua, Va rog să ma ajutaţi cu o problemă. Am preluat de curând activitatea de resurse umane din cadrul unei societăţi comerciale. Unii angajaţi ... (vezi toată discuția)
Amenzi in vigoare? ContSters167247 ContSters167247 [b]Care este amenda minima / maxima pentru o persoana fara CIM. ( p.v.ITM ) Mai exista avertisment sau jumatate din minim in 24 h? Multumesc[/b] De la 300 ... (vezi toată discuția)