Bună ziua! Am fost în concediu pentru creșterea copilului pana ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Bună ziua! Am fost în concediu pentru creșterea copilului pana ...

Utilizator 08:51, 28 Septembrie 2022

Bună ziua! Am fost în concediu pentru creștere copilului pana pe data de 25.09.2022, copilul având certificat pt handicap pana pe data de 21.09.2022.
Am reluat activitatea începând cu data de 26.09.2022.
1. Pot beneficia de stimulent de inserție
2. Dacă îmi schimb locul de muncă, pentru a beneficia de stimulent de inserție, pot sa am întrerupere între cele 2 job-uri( întrebarea este pentru situația mai sus menționată)
Va mulțumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

238 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:53, 29 Septembrie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc de munca in timpul stimulentului de insertie Hristos a inviat! Am reluat activitatea dupa CIC, si am fost intampinata intr-un mod neplacut si sunt privita intr-un mod neplacut pentru ca m-am ... (vezi toată discuția)

Revenirea din cic și demisia Buna seara !Momentan sunt in CIC. Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, ar trebui sa ma întorc la serviciu din 10 mai, doar ca mi-am găsit un alt ... (vezi toată discuția)

Schimbare job in concediul de crestere copil De un an si 7 luni sunt in concediu de crestere copil. Ar trebui sa ma intorc la munca pe data de 7 iunie cand copilul implineste un an si 11 luni. Recent am ... (vezi toată discuția)

scufitza1989 Utilizator · Answer 1 · 2022-09-28 19:51:39

Având în vedere ca am reluat munca în data de 26.09, dacă îmi dau demisia este obligatoriu sa rămân în preaviz? La noul job ar trebui sa încep activitatea pe 11.10? Cum ar fi mai bine sa procedez ? Mulțumesc

scufitza1989 a scris:

Ce se întâmplă în cazul în care va fi întrerupere între actualul job (la care am revenit din ccc ) și noul job?

Cornel Vasile a scris:

Stimulentul de inserție în cuantumul prevăzut de lege se acordă și în situația în care certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului expiră după împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-09-29 13:53:21

Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.