Litigiu de munca Buna seara Va rog un sfat pertinent referitor la un litigiu ...

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Litigiu de munca Buna seara Va rog un sfat pertinent referitor la un litigiu ...

Utilizator 22:27, 28 Septembrie 2022

Litigiu de munca
Buna seara
Va rog un sfat pertinent ref.litigiu de munca in speta:
Angajatul actioneaza in instanta SC pentru contestatie decizie concediere.
Angajatul castiga in parte procesul in prima
Instanta, respectiv Tribunal.
Angajatorul depune Apel in termen.
Angajatorul nu achita nici un drept salarial hotarat de prima instanta, nici dupa 5 luni de la Hotararea primei instante,desi hotararea e executorie de drept in litigiile de munca.
Dar surpriza, cu 9 zile inaintea termenului stabilit la Curtea de Apel, Angajatorul trimite ( pe hartie A4 simpla, neredactata de un expert extern, ci de Administrator SC, o scrisoare recomandata angajatei Prin care invita aceasta in termen de 5 zile ( ex). La sediul Societatii pentru incheierea amiabila a litigiului di isi exprima dorinta de a respecta hotararea primei instante.
Intrebare : este corecta procedura Angajatorului parat si care a deschis el insusi Apelul?
Dupa parerea mea, Angajatorul trebuia sa instiinteze Curtea de Apel, printr-o adresa, sau personal , ca renunta la Apel, astfel iar Presedintele Curtii de Apel lua act de renuntarea la Apel a angajatoarei si dispunea procedura pentru va Sentinta sa fie investita cu titlu definitiv si executoriu de la data retragerii Apelului.
Respectiv in cazul de fata din data exprimarii vointei de a incheia pe cale amiabila litigiul.
Mentionez ca Angajatorul nu a consemnat in Adresa trimisa Angajatului ca renunta in mod expres la Apel, ci doar intentia de a solutiona pe cale amiabila a litigiului.
Dupa parerea mea este un viciu de procedura din partea Angajatorului.
Este corect cum a actionat Angajatorul?
Multumesc anticipat pentru raspunsurile dvs.prompte.

Răspunde Citează

8 mesaje

295 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 04:57, 1 Octombrie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art. 261 din codul muncii Art. 261. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate ... (vezi toată discuția)

Cãi de atac împotriva hotãrârii pronunþate în primã instanþã am cunostinte sub minim despre proceduri judecatoresti, deaceea am o intrebare: ce urmeaza dupa ce un tribunal da o hotarare intr-un proces „ litigi de ... (vezi toată discuția)

Urgent - executare - litigiu de munca Buna ziua, imi puteti spune care sunt termenele pt hotararile de la Curtea de Apel de dreptul muncii ? Nu prea inteleg. Am inteles ca sunt executorii ... (vezi toată discuția)

Rebecca50 Utilizator · Answer 1 · 2022-09-30 13:13:10

Multumesc mult pentru rsspunsul dvs.

AV. GABRIELA GERBER a scris:

Procesul in apel e unul, procedura de rezolvare amiabila e alta. Probabil ca soarta apelului depinde de ceea ce se intampla la solutionarea amiabila. Se poate finaliza sau poate continua apelul, il poate retrage sau il poate nuanta.

Cat despre plati daca a trecut atata timp trebuia sa puneti in executare sentinta de la fond si nu sa asteptati. Mergeti la intalnire, vedeti ce va propun, eventual negociati si decideti.

Rebecca50 Utilizator · Answer 2 · 2022-10-01 04:57:51

Multumesc pentru raspunsrile dvs.
Va rog sa ma informati care este procedura pentru plata taxelor catre stat cand sentinta devine definitiva si obliga angajatorul la plata salariilor nerealizate de la desfacerea ilegala a contractului de munca si pana cand sentinta ramane definitiva.
Ex. Sa presupunem ca litigiul de munca dureaza 15 luni, pana la pronuntarea sentintei definitive.
Se stabileste de catre Instanta ca angajatorul este obligat la plata salariului nerealizat de catre angajat in 15 luni.
Intrebarea mea este
ce termen maxim are angajatorul in acel moment pentru achitarea restanta catre stat a taxelor, pentru cele 15 luni respectiv, CAS, CASS...
Plata imediata a taxelor, aferente pentru 13, 14 salarii si termen maxim de 60 zile pentru taxele aferente salariul din a 15 luna , pentru a evita inchisoarea cu pana la 5 ani pentru patronii care nu platesc angajatilor in 60 zile, contributii de asigurari sociale, contributii de asigurari sociale de sanatate....?
Angajatul are dreptul la somaj in cazul descris mai sus?
Va Multumesc anticipat pentru amabilitatea de a-mi raspunde

Rebecca50 a scris:

Multumesc mult pentru rsspunsul dvs.

AV. GABRIELA GERBER a scris:

Procesul in apel e unul, procedura de rezolvare amiabila e alta. Probabil ca soarta apelului depinde de ceea ce se intampla la solutionarea amiabila. Se poate finaliza sau poate continua apelul, il poate retrage sau il poate nuanta.

Cat despre plati daca a trecut atata timp trebuia sa puneti in executare sentinta de la fond si nu sa asteptati. Mergeti la intalnire, vedeti ce va propun, eventual negociati si decideti.