In cazul unei hotarari pronuntate la fond de Tribunal prin care s-a stabilit reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior cu plata tuturor drepturilor cf art. 80 din Codul Muncii, sentinta executorie provizoriu, angajatorul a reintegrat salariatul pe post fara sa plateasca drepturile si a introdus apel impotriva sentintei. Intrebare: angajatorul este obligat pe langa reintegrare sa ii plateasca si salariile si celelalte drepturi de care a fost privat pana la solutionarea apelului(ramanerea definitiva) sau poate astepta solutionarea litigiului??? In cazul in care tb facuta si plata aceasta se face esalonat potrivit OUG nr. 156/2024 sau integral?? Angajatorul este un operator economic Sc... Sa la care CL este actionar unic.
Apelul este, în general, suspensiv de executare. Asta înseamnă că o hotărâre judecătorească nu poate fi executată silit cât timp este supusă apelului și pe durata judecării acestuia. Cu alte cuvinte, efectul suspensiv al apelului împiedică punerea în executare a hotărârii până când aceasta devine definitivă. Unele hotărâri pot fi executate provizoriu chiar dacă sunt atacate cu apel, fie de drept, fie la cererea părții interesate, cu încuviințarea instanței. În aceste cazuri, apelul nu mai are un efect suspensiv. Dacă o hotărâre a fost pronunțată cu executare provizorie, partea interesată poate solicita suspendarea acestei executări, fie odată cu apelul, fie printr-o cerere separată. Instanța de apel poate dispune suspendarea executării provizorii, dar adesea o face cu condiția depunerii unei cauțiuni. Asadar devreme ce nu s-a solicitatat suspendarea executării angajatorul este bun de plată.Plata este esalonată dacă acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituțiile și autoritățile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie 2025-31 decembrie 2025, Cine este CL?