Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua , exista termenul de a pune ore de munca la coperta ?
Fie ore pe plus sau pe minus ,nu contează
Angajatorul recurge la aceasta modalitate , de a tine ore la coperta.
Este legal ?
În momentul de față am 120 de ore pe minus ,la coperta,iar dacă am ore suplimentare, acesta le pune normal la cele cu minus.
Adică mai pe scurt ,nu sunt puse cu 175%
Angajatorii au obligatia de a tine evidenta orelor lucrate intocmind foi de prezenta/pontaje si condici de prezenta in care salariatii au obligatia de a semna la intrare si la iesire din serviciu.
Din ceea ce ati scris eu inteleg ca dv. aveti un minus de 120 ore lucrate. Adica nu ati fost la serviciu dar angajatorul va platit salariul si contributiile ca si cum ati fi. Acum mergeti la sreviciu si recuperati orele nelucrate lucrand peste programul normal de munca.
In concluzie nu exista temenul de "ore de munca la coperta" si nici angajatorul si nici dv. nu respectati prevederile legale.
Corect ar fi fost ca dv. sa beneficiati de concediu fara plata in situatia in care nu va puteati prezenta la serviciu si el sa va plateasca munca suplimentara conform legii.
Precizez ca pe perioada concediului fara plata nu dobanditi vechime in munca si profesie...
Dar dacă angajatorul a completat norma de ore , atât cu absente nemotivate , dar și zile de CO ?
Este vorba despre faptul ca nu oferă suficient ,,de muna" pentru îndeplinirea normei sau dacă oferă, oferă greu
Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.