Buna ziua, Daca concediul de odihna nu a fost uzat pana la sfarsitul ...

Bună ziua! Cf art Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]

(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Ați specificat totuși că nu au existat motive justificate pentru neuzarea concediului, eu susțin faptul că este un drept al dumneavoastră care nu poate fi anulat, baza stând în art 144 din Codul Muncii: ”Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari”.

In luna octombrie am fost notificata de angajator sa uzez concediu de odihna pentru care aveam programare. Multumesc!

Conform Codului Muncii angajatorul poate face programarea concediilor, vă las aici articolul :Art. 148 . [programarea concediului de odihna]
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Și vă menționez următorul aspect: Codul muncii susține obgilația salariatului de a-și efectua anual concediul în natură. Pentru că este un drept intangibil, adică nici nu se poate renunța la el, dar nici nu poate fi limitat.
Mulțumesc și eu!

Nu poate anula un angajator dreptul la CO.

Crina001 a scris:

Buna ziua,
Daca concediul de odihna nu a fost uzat pana la sfarsitul anului si nu au existat motive justificate pentru neuzarea lui poate angajatorul sa anuleze acest drept?

Nici dupa cel 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual?
Multumesc!