Cite contracte de munca poti avea simultan, la mai multi angajatori, ...

O persoana poate avea mai multe contracte de munca,numarul acestora nefiind . limitat de dispozițiile legale.
Codul Muncii nu impune o limitare cu privire la numarul de contracte de munca pe care le poate avea un angajat. Conform articolului 35 din Codul Muncii, orice angajat are dreptul de a cumula mai multe funcții, fie la acelasi angajator, fie la mai mulți.-cu incheierea raporturilor aferente de munca

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate incheia c.i.m. cu norma intreaga / timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial.

Adică de la 6 la 14 poate lucra la un angajator și de la 15 la 23 poate lucra la celălalt angajator, zi de zi (sâmbătă și duminică liber), săptămâna de săptămâna, an de an ? Nu există nici o restricție?

Cornel Vasile a scris:

In speta, o persoana poate incheia c.i.m. cu norma intreaga / timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial.

Da, poate avea un astfel de program ... c.i.m. pot fi pe durata nedeterminata.