Buna ziua. Exista vreun art. de lege care obliga instanta in ...

Martorul este angajat al unei societati.In Revisal apare CNP ul angajatilor firmei in cauza, ca de altfel, la toti angajatii.

ITM-ul are dreptate ..instanta de judecata trebuia sa emita o adresa catre ITM prin care sa solicite daca X este salariatul societatii Y , cu codul fiscal Z ... Baza de date poate fi interogata pe doua criterii CUI/CNP... pe restul de elemente de identificare nu.

Iar daca se cunoaste angajatorul , de ce nu se face citarea acolo ?

Deoarece acel martor nu mai lucreaza la angajatorul respectiv. Era bine daca mai era acolo, problema nu mai exista.Si intimata,nu s a prezentat deloc prin instanta, desi e a 5-a infatisare.

Si daca nu apare ca si fost salariat ? Sau daca apare doua persoane cu acelasi nume, dar CNP-uri difererite ? ..sunt situatii care trebuie luate in considerare, nu sa spuneti dinainte ca .." ITM blocheaza prin atitudinea sa, actul de justitie".

Toti au dreptate:
Asadar sa vedem
Regulament UE 679/2016
:(1) Se interzice prelucrarea de date cu caracter personal care dezvaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa sau convingerile filozofice sau apartenenta la sindicate si prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice, de date privind sanatatea sau de date privind viata sexuala sau orientarea sexuala ale unei persoane fizice.

(2) Alineatul (1) nu se aplica in urmatoarele situatii:
(f) prelucrarea este necesara pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta sau ori de cate ori instantele actioneaza in exercitiul functiei lor judiciare;
=============================================================================================================================
HOTĂRÂRE Nr. 905/2017 din 14 decembrie 2017
privind registrul general de evidenţă a salariatilor
ART. 11
(1) Inspecţia Muncii asigură accesul autorităţilor/instituţiilor publice la informaţiile din
registru, pe baza unor aplicaţii de interogare specifice sau prin punerea la dispoziţie a unor
informaţii din registru, cu respectarea măsurilor de protecţie a datelor cu caracter personal,
numai dacă în cuprinsul actului normativ de organizare şi funcţionare a acestora se
prevede că acestea au dreptul de a primi aceste informaţii în vederea realizării atribuţiilor
lor. Condiţiile, procedura de lucru şi limitele accesului la informaţii se stabilesc de
Inspecţia Muncii prin protocoale de colaborare încheiate cu autorităţile/instituţiile publice
solicitante, în condiţiile legii, care vor fi publicate pe pagina de internet a Inspecţiei Muncii
============================================================================================================================
Avand in vedere prevederile Art. 6: Aplicarea în timp a legii civile (Nou cod civil), dar si ceata autentica asternuta si evident inca dezbatuta in opinii diverse asupra acestei sintagme de -lege in timp-,as putea sa inteleg, faptul ca o lege din 2016, este cumva abrogata de alta prevedere din 2017. Dar mai stim ca prevederile UE, prevaleaza celor interne, atunci se pare ca REG UE 679/2016, nu este surclasat de OUG 905/2017.
=============================================================================================================================
Si aici ma refer la faptul ca in REG UE 679/2016, nu prevede expres ca, datele GDPR se comunica la cererea expresa a unor autoritati publice ci doar faptul ca acestea se comunica, daca se face dovada necesitatii folosirii acestora in instanta, ceea ce s a si facut in cazul de fata.
Deci odata facuta dovada necesitatii prelucrarii datelor GDPR de catre instanta, operatorul de date,in cazul nostru (ITM), este obligat sa le furnizeze, la cererea uneie din partile participante la proces. Nimic nu interzice aceasta cerere din partea partilor, caci si persoana fizica poate fi operator GDPR.
=============================================================================================================================Acum ca sa fim neaparat in achiesare la o cumulare a prevederilor enuntate, putem spune ca OUG 905/2017, nu contrazice, ci doar completeaza Reg UE 679/2016, in sensul ca operatorul GDPR, este obligat sa transmite datele solicitate, dar numai in anumite conditii expres precizate de OUG.
===========================================================================================================================