Bună ziua. Lucrez ca agent curățenie într-o instituție publică. ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua. Lucrez ca agent curățenie într-o instituție publică. ...

Utilizator 17:58, 17 Iunie 2023

Bună ziua. Lucrez ca agent curățenie într-o instituție publică. Există zvonuri că vor modificări la fișa postului în care ni se impun sarcini ce revin angajaților din horticultură. Întrebarea mea este se poate aduce modificări fără să am avea calificare în horticultură?

Răspunde Citează

2 mesaje

166 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:05, 17 Iunie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cat de legal este sa am atributii care nu apar in fisa postului ... Cat de legal este sa am atributii care nu apar in fisa postului ce tin de alt domeniu, pentru care nu exista nimic oficial ci doar mailuri interne? Sunt ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii -modificare fisa postului atributii suplimentare in fisa postului buna ziua, daca un salariat ... atributii suplimentare in fisa postului Buna ziua, daca un salariat prin atributiile din fisa de post nu-si justifica timpul de 8 ore pe zi si se dar se ... (vezi toată discuția)

Modificare totala a fisei postului Aș dori să solicit o clarificare referitoare la modificarea fișei postului și atribuirea unor noi sarcini în cadrul companiei. Recent am fost informat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-06-17 18:05:24

1. Angajatorul poate schimba fisa de post in mod drastic, schimband astfel specificul muncii. In acest caz, in mod evident, este nevoie de acordul salariatului.

2. Angajatorul poate schimba fisa de post in sensul ca, poate adauga atributii suplimentare, fara sa schimbe felul muncii, specificul ei. Angajatul ramane cu acelasi post, aceeasi functie, acelasi program samd. Ce se schimba este ca in loc sa indeplineasca anumite sarcini clar trasate in fisa postului asa cum a fost semnata la incheierea contractului individual de munca, acum este nevoit sa indeplineasca mai multe.

"Curtea de Apel București a statuat că fișa postului nu are caracterul unui act adițional la contractul de muncă și, cu atât mai mult, modificarea dispusă de angajator privind anumite atribuții din fișa postului nu poate reprezenta o modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Angajatorul poate interveni asupra conținutului fișei postului, fără a fi necesar acordul salariatului, atunci când modificarea nu vizează implicații majore asupra felului muncii. În cauză, modificarea a fost dispusă în mod legal de către angajator, cu respectarea art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, având în vedere că fișa postului a rămas în concordanță cu clauzele contractului individual de muncă". (Decizia nr. 5047 din 8 noiembrie 2019, pronunțată de Curtea de Apel București)