Concediere angajat pentru nerespectare program de munca

Buna ziua,
Am urmatoarea speta cu un angajat si as dori o opinie avizata; respectivul este membru activ intr-un partid politic, ocupand functia de secretar executiv. Nu apartenetna la partid este problema mea, ci faptul ca acesta isi aloca o foarte mare parte din timp ocupandu-se de activitatile de partid in detrimentul activitatilor pentru care este platit in cadrul firmei noastre. In plus, foloseste si resursele firmei in acest sens (telefoane, calculator, automobilul de firma, carburantul platit de firma etc.). Am avut diverse discutii cu respectivul, avertismente si tot nu renunta, asa ca am decis sa il informam ca vom inceta colaborarea cu el si ca ii oferim un preaviz de 30 zile ca sa isi poata cauta alt loc de munca.
Problema este ca individul ne acuza de abuz si ameninta cu proces.

Imi puteti spune ce risc daca pur si simplu il concediez? Care ii sunt drepturile sale in acest caz? Evident, exista dovezi pentru toate cele care duc la concedierea sa.

Multumesc