Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salarizare sub nivelul mediu pe economie.
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1381 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salarizare sub nivelul mediu pe economie.
Pune o întrebare 46 întrebări azi, 5 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarizare sub nivelul mediu pe economie.

Buna ziua,
Ma confrunt cu o situatie,respectiv contractul de munca-salarizarea-diurna.Am contract de munca,iar salarul este de 3000,iar cand am cerut de la angajator o adeverinta de salarizare,aceasta arata ca de fapt salarul este de 1729(salar lunar net incasat) si de 2760(salar lunar brut realizat).Pe aceeasi adeverinta este scris ca am si diurna in valoare de 1000 de lei,cu toate ca postul de munca este in aceeasi localitate cu domiciliul meu.Anul aceasta am primit o marire de salar de 200 de lei,dar fara nicio completare la contract si anume actul aditional.
Intrebarea mea este daca este corect din punctul de vedere al legislatiei,a Codului Muncii,etc.
Multumesc anticipat de raspunsuri,sper ca am detaliat destul de clar situatia.
Ultima modificare: Marți, 11 Iulie 2023
Misha02, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
138 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 14:30, 13 Iulie 2023
Vezi răspuns
Contactează
Codul muncii prevede că cei care stabilesc prin cim un cuantum mai mic al salariului decat salariul minim brut, riscă o sancțiune contraventionala constand in amenda cuprinsă între 2.000 și 5.000 lei pentru “stipularea în contractul invidiual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale”.

De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Răspunde Citează


Misha02 a scris:

Buna ziua,
Ma confrunt cu o situatie,respectiv contractul de munca-salarizarea-diurna.Am contract de munca,iar salarul este de 3000,iar cand am cerut de la angajator o adeverinta de salarizare,aceasta arata ca de fapt salarul este de 1729(salar lunar net incasat) si de 2760(salar lunar brut realizat).Pe aceeasi adeverinta este scris ca am si diurna in valoare de 1000 de lei,cu toate ca postul de munca este in aceeasi localitate cu domiciliul meu.Anul aceasta am primit o marire de salar de 200 de lei,dar fara nicio completare la contract si anume actul aditional.
Intrebarea mea este daca este corect din punctul de vedere al legislatiei,a Codului Muncii,etc.
Multumesc anticipat de raspunsuri,sper ca am detaliat destul de clar situatia.

Revin cu o adaugare la postarea initiala:
Am cerut o adeverinta de salar de la angajator,pt.ultimele 6 luni,si...surpriza: acelasi salar ca la incadrare,de 3000.Unde ar trebui sa ma consult in afara de angajator,care ar fi demersul pe care ar trebui sa-l urmez?
Multumesc!


Răspunde Citează
Contactează
Verificati la ANAF sau la Casa de Pensii pe stagiu de cotizare.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiuni itm Monica H. Monica H. in cazul in care , in urma unui control, ITM ul constata intarzieri salariale de 1-2 luni, ce sanctiuni pot aplica??? Va multumesc (vezi toată discuția)
Care este sanctiunea pentru nerespectarea obligatiei de a majora ... centrulmedicalcatalina centrulmedicalcatalina Care este sanctiunea pentru nerespectarea obligatiei de a majora salariul peste cel minim dupa 2 ani? (vezi toată discuția)
Este infracțiune primirea la muncă a mai mult de 5 persoane cu contractul de munca suspendat? cuvantuleputere cuvantuleputere Este infracțiune primirea la muncă a mai mult de 5 persoane cu contractul de munca suspendat? ... (vezi toată discuția)