Am o speta. Un angajat în sistemul de învățământ a lucrat ...

Am o speță. Un angajat în sistemul de învățământ a lucrat doar 5 luni (dar numai 1/3 din activitățile didactice) datorită unui concediu medical pentru cancer cu metastază osoasă. În aceste condiții evaluarea lui se mai poate face la sfârșitul anului școlar după aceleași criterii și reguli valabile pentru ceilalți colegi? Nu cumva trebuie ca evaluarea lui anuală să se facă la împlinirea unei activități complete de 12 luni dintre care 34 de săptămâni de activitate de predare? Școala nu i-a trimis fișa de evaluare anuală nici până la sfârșitul anului școlar, a primit-o de la un alt coleg în weekendul în care se termina termenul de predare! În condițiile în care unele actvități punctate se desfășoară strict în anumite perioade ale anului (concursuri școlare, olimpiade, școala altfel, școala verde, examene etc...) nu este cumva un abuz evaluarea acestuia conform grilei de evaluare pentru toți ceilalți colegi??? De asemenea, i se interzice să mai aibă ore de dirigenție, deși el are cea mai mare vechime în învățământ și este titularul școlii. Este sancționabil un astfel de comportament? Cine răspunde pentru asemenea abuzuri: consiliul de administrație sau doar directorul școlii??? În perioada cât a lucrat s-au făcut presiuni psihice asupra lui pentru a-l determina să se pensioneze, iar acum, în prima zi de activitate, presiunile psihice au revenit cu o intensitate foarte mare. Ce este de făcut?