Neemiterea deciziei de concediere dupa expirarea preavizului, angajatul aflandu-se la momentul respectiv in concediu de odihna, trebuie comunicata angajatului pentru a se prezenta la serviciu ? In ce fel, scris sau telefonic ? Angajatorul a sustinut ca prin neemiterea deciziei de concediere, C.I.M. a ramas in vigoare si angajatul trebuia sa stie acest lucru si sa se prezinte la serviciu.
Precizez ca in acest interval de preaviz angajatul se afla in concediu de odihna si mai mult, a incheiat un contract de munca cu un alt angajator, cu incepere cu ziua urmatoare expirarii preavizului.
Constituie acesta un abuz din partea angajatorului ?
la terminarea preavizului c.i.m. inceteaza... prin neemiterea decizie, c.i.m. nu e in vigoare..va trebui emisa o noua decizie prin care se revoca intentia de concediere.