LUCRATOR DESEMNAT

Problema este că eu fac doar instruirile la locul de munca..,
Aici gresiti, dvs. puteti face cel mult prima instruire, cea Introductiv-generala, nu cea la locul de munca.
Instruirea la locul de munca o face conducatorul locului de munca ( sef atelier, serviciu, birou, etc.), conform tematicii intocmita de dvs./serviciul extern...

Raspunsul de la Resursele umane din firma dvs. nu poate eluda legea. Inteleg ca va ganditi la 2 CIM separate, in cadrul aceleiasi firme, adica sa lucrati per total 12 ore/ zi ?! Imi este greu sa cred ca inspectorii de munca din cadrul ITM, cand vor verifica firma, vor fi de acord si firma va scapa de o amenda contraventionala consistenta.
La numarul mare de lucratori din cadrul firmei, peste 150 lucratori, lucratorul desemnat cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga. Lucratorul desemnat ssm in cazul dvs. nu are timp si pentru activitati de mediu.
Scrieti despre supervizare activitati ssm - in ce ar consta aceasta activitate ?

M-am exprimat eu greșit. Prima instruire, IG-ul. ILM-ul o face seful de tură.

Pregătesc fișe individuale pentru fiecare angajat nou (avem un flux mare de angajari), gestiune semnături pt fișe, instruiri, verific daca sunt in regulă toate echipamentele, dacă sunt atenti angajații la instructiunile de folosire a echip, gestiune stingătoare, truse de prim ajutor, panouri de semnalizare, planuri de evacuare...sunt atentă sa fie totul in regulă, iar documentele necesare și restul de acțiuni sunt făcute de serviciu externalizat.

Funcția mea este de responsabil mediu, am grija de absolut tot ce ține de mediu din companie. Ar fi undeva la 60% din timp pe mediu și 40% din timp pe SSM, pe fiecare zi.
Nu-mi voi schimba funcția, așadar, trebuie găsită o altă persoană, care să facă ceea ce am menționat mai sus, pentru care să existe un CIM de 8h ca și Specialist SSM?

Daca exista SEPP in contract de prestari servicii cu firma, in documentul incheiat/ semnat trebuie mentionate in clar care din atributiile prevazute la art.15 din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare revin SEPP si care firmei, respectiv lucratorului desemnat cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm.
Lucratorul ssm trebuie sa indeplineasca conditiile prevazute in HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art.49 (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului
mediu sunt:
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut
la alin. (1) lit. b).
Activitatea lucratorului desemnat cu activitati ssm este complexa si citez din mesajul dvs.: "...sunt atentă sa fie totul in regulă ...", nu este suficient.
In plus, fisele individuale ssm se completeaza incepand cu instruirea introductiv generala, de catre persoana care o face, apoi urmeaza cursul mentionat in lege. Responsabilul ssm nu gestioneaza stingatoare de incendiu.