Buna ziua. Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la ...

Modificarea se face doar prin emiterea de catre angajator a unei decizii de modificare a salariului.

Vă mulțumim din suflet pentru răspuns !

Dacă in cazul in care acordarea sporului pentru conditii vatamatoare s-a dispus printr-o hotarare judecatoreasca,
modificarea unui element al salariului se face
doar prin emiterea de catre angajator a unei decizii de modificare a salariului,

vă rugăm frumos sa ne ajutați cum trebuie procedat și în alte cazuri, cum sunt, de exemplu, în aceste ultime cazuri,
când ne intalnim cu urmatoarele situatii:

1. - Daca o LEGE prevede modificarea salariului de baza, de exemplu, se mai emite Act aditional la CIM ?

2. - Daca o hotarare judecatoreasca impune /prevede /decide modificarea salariului de baza, de exemplu,
acordarea sporului pentru conditii vatamatoare,
si s-a scris în hotararea judecatoreasca
ca sa se emita Act aditional la CIM ?


In ce situatii este obligatorie emiterea si a Actului aditional la CIM ?

- exista concret un text de LEGE - care sa prevada toate cazurile
cand este obligatoriu sa se emita Act aditional la CIM
cand se modifica un element al salariului ?

1. Daca o LEGE prevede modificarea salariului de baza, de exemplu, se mai emite decizie unilaterala de catre angajator.

2. Daca o hotarare judecatoreasca obliga un angajator la modificare salariale se va emite tot o decizie , intrucat are obligatia legala de a modica salariul.

Nu este gresit nici Actul Aditional, daca instanta obliga la incheierea lui.

Vă mulțumim frumos pentru răspuns !