Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? ...

Utilizator 22:48, 6 Ianuarie 2024

Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? Angajatorul mi-a transmis ca abia dupa 11 luni de la angajare am dreptul la concediu de odihna.

Răspunde Citează

2 mesaje

179 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:57, 7 Ianuarie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cand poate sa ia concediu de odihna un nou angajat? dupa cat ... Cand poate sa ia concediu de odihna un nou angajat? Dupa cat timp de la angajare??!! (vezi toată discuția)

La cât timp de la angajare poți lua concediul de odihna? La cât timp de la angajare poți lua concediul de odihna?? (vezi toată discuția)

Legea 19/2020 influenteaza numarul zilelor de concediu de odihna aferente anului 2020? Buna ziua, Va rog sa mi comunicati un text de lege unde este prevazut faptul ca pe perioada in care parintele a beneficiat de concediu potrivit Legii 19/2020, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-01-07 06:57:55

Acordarea concediului de odihnă unui salariat nu poate fi condiţionată de trecerea unei anumite perioade de la angajare, o astfel de regulă nu mai este mentionata in legislaţia actuala.

Insa efectuarea concediului este proporţională cu durata activităţii prestate de salariat (pro rata temporis), fapt confirmat prin Decizia 760/2014 a CCR (pct. 31-32).